Одной из самых больших проблем для иностранцев и компаний, нанимающих специалистов из-за рубежа в Китае, является то, как подать заявление и получить китайскую рабочую визу для своих приглашенных сотрудников. Сегодня мы постараемся дать ответы на самые частые вопросы по данной теме.
Разрешение на работу в Китае
Разрешение на работу – это документ, который выдается иностранным сотрудникам китайских компаний, подтверждающий их нахождение в Китае в рабочих целях.
Требования к заявителям
Законно зарегистрированные компании в Китае и намеревающиеся работать в них иностранные сотрудники вправе подавать заявление на разрешение на работу для иностранцев в Китае.
1) Требования к работодателям:
-
работодатели должны быть зарегистрированы на законных основаниях и вести легальную деятельность в КНР;
-
прием на работу иностранцев должен осуществляться для особых нужд при условии нехватки подходящих кандидатов в Китае, а представляемая должность не должна нарушать государственное законодательство;
-
заработная плата иностранных граждан должна быть не ниже, чем минимальная заработная плата в данной местности;
-
предварительное утверждение кандидата должно проводиться отраслевым компетентным органом.
2) Требования к соискателям:
-
подходящие кандидаты должны быть старше 18 лет и обладать профессиональными навыками или знаниями, иметь определенного работодателя в Китае, а также иметь хорошее здоровье и отсутствие судимостей в прошлом;
-
кандидаты должны занимать такие рабочие места, какие помогут внести вклад в социально-экономическое развитие Китая;
-
если законами и нормативными актами предъявляются иные требования к заявителям-иностранцам, которые собираются приехать на работу в КНР, необходимо удовлетворять все предъявленные условия.
Двухэтапное оформление разрешения на работу
Система разрешений на работу для иностранцев в Китае — это система, внутри которой китайское правительство создало единые стандарты, по которым утверждает документы и осуществляет надзор за иностранцами, подающими заявление на работу в Китае.
В рамках этой системы иностранным гражданам, намеревающимся устроиться на работу в китайскую компанию, предписано оформить 2 вида документов:
-
«Уведомление о разрешении на работу для иностранцев», которое заявители могут загрузить и распечатать в режиме онлайн,
-
«Разрешение на работу для иностранного гражданина», которое является юридическим документом для всех иностранных специалистов, находящихся на рабочих основаниях в Китае. Каждому иностранному лицу присваивается один номер на всю жизнь.
Когда и где получают документы для работы в Китае
«Уведомление о разрешении на работу для иностранцев» оформляется до въезда в КНР, «Разрешение на работу для иностранного гражданина» оформляется в Китае после въезда по рабочей визе. На сегодняшний день оформление документов происходит онлайн на сайте в личном кабинете компании, куда намеревается трудоустроиться иностранный гражданин.
Документы, которые нужно предоставить при оформлении Уведомления о разрешении на работу для иностранца в КНР
Для частных лиц в основной пакет документов входят следующие документы:
-
отсканированная копия главной страницы паспорта и свежие фото,
-
заявление на Уведомления о разрешении на работу для иностранца в Китае,
-
справка об опыте работы (минимум с 2-летней историей),
-
диплом о присуждении учёной степени (образовании) и другие соответствующие аттестаты,
-
резюме кандидата, переведенное на китайский язык с печатью бюро переводов,
-
медицинская справка,
-
трудовой договор,
-
документ, подтверждающий размещение в Китае и др.
Легализация документов для работы в Китае
В дополнение к необходимым документам, которые должны быть представлены китайским властям для подачи заявления на получение разрешения на работу в Китае, 2 документа должны пройти процедуру консульской легализации: диплом и справка о несудимости. Процесс легализации, как правило, занимает 1-2 месяца, поэтому подготовку документов лучше начинать заранее. UPD с ноября 2023 года требование по консульской легализации документов для Китая было заменено на проставление апостиля.
Для работодателей
Чтобы получить письмо-уведомление, работодатель должен сначала подать заявку, предоставив необходимую документацию (в первую очередь, бизнес-лицензию, паспорт или ID руководителя и печать) онлайн или в местное бюро труда.
Подача заявления на получение разрешения на работу для иностранца
1) Для иностранцев за пределами Китая
-
Оформление Уведомления о разрешении на работу для иностранца (外国人工作许可通知);
-
Получение рабочей визы с правом однократного въезда в посольстве и консульстве Китая в своей стране;
-
Получение Разрешения на работу для иностранца (外国人工作许可证);
-
Оформление Вида на жительство (外国人居留许可);
-
Завершение процесса трудоустройства в компании на месте (регистрация в налоговой и фондах социального страхования).
Заявление для получения Уведомления о разрешении на работу и Разрешения на работу для иностранца оформляются вами лично на сайте SAFEA после того, как компания работодателя успешно прошла регистрацию на портале. UPD с июня 2024 года документы подаются на сайте Государственной платформы услуг в области трудовых ресурсов и социального обеспечения по адресу www.12333.gov.cn.
Получение Уведомления при подачи заявления на сайте занимает до 3-4 недель.
Заявитель должен подать заявление на получение Разрешения на работу для иностранцев в течение 15 дней после въезда в КНР. После представления материалов для проверки орган, принимающий решение, рассматривает и принимает решение в течение 10 рабочих дней
Стандарты для классификации иностранцев, работающих в Китае
Согласно действующей классификации, соискатели, приезжающие на работу в Китай, делятся на 3 категории:
- Уровень A – высококвалифицированные работники и таланты,
- Уровень B – иностранные специалисты,
- Уровень C – низкоквалифицированные работники.
Как узнать, на какой уровень я могу претендовать
Для самостоятельного расчета собственной категории по действующей балльной системе можете воспользоваться нашей таблицей.
Законы, регулирующие выдачу разрешений на работу в Китае
Статья 41 Закона Китайской Народной Республики «Об управлении выездом и въездом» предусматривает:
«Иностранные граждане, работающие в Китае, должны, согласно положениям, иметь разрешение на работу и вид на жительство. Ни одна организация или частное лицо не может нанять иностранного гражданина на работу без разрешения на работу или вида на жительство».
《中华人民共和国出境入境管理法》，第四十一条
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
При отсутствии документов, подкрепляющих право на работу в КНР, иностранным гражданам могут грозить штрафы, задержания, депортация и другие меры наказания.
