Уровень зарплат в КНР. Минимальная и средняя заработная плата по регионам. Самые доходные отрасли.
Китай - та страна, в которой у населения из года в год действительно растет достаток. Причиной этому является, конечно, политика государства, умение работать (в том числе, сверхурочно) и способность к накоплениям. Только с начала 2021 года более 20 провинций Китая повысили уровень минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата является обязательным требованием, предъявляемым государством к размеру оплаты труда. Она выплачивается работодателями в целях защиты и поощрения работников за то, что те выполняли свои обязательства в течение установленного рабочего времени. Стандарты минимальной заработной платы в КНР определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и в жилищный фонд, которые совершают работники самостоятельно, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный уровень занятости и т. д.
Актуальный курс юаня к рублю: 1 CNY = 11, 76 ₽
Свежие данные о минимальном размере минимальной заработной платы во всех регионах Китая по состоянию на январь 2022 года.
Регион/город |
Уровень 1 |
Уровень 2 |
Уровень 3 |
Уровень 4 |
Пекин |
2320 |
|
|
|
Тяньцинь |
2180 |
|
|
|
Хэбэй |
1900 |
1790 |
1680 |
1580 |
Шаньси |
1880 |
1760 |
1630 |
|
Внутренняя Монголия |
1980 |
1910 |
1850 |
|
Ляонин |
1910 |
1710 |
1580 |
1420 |
Цзилинь |
1880 |
1760 |
1640 |
1540 |
Хэйлунцзян |
1860 |
1610 |
1450 |
|
Шанхай |
2590 |
|
|
|
Цзянсу |
2280 |
2070 |
1840 |
|
Чжэцзян |
2280 |
2070 |
1840 |
|
Аньхой |
1650 |
1500 |
1430 |
1340 |
Фуцзянь |
1800 |
1720 |
1570 |
1420 |
Цзянси |
1850 |
1730 |
1610 |
|
Шаньдун |
2100 |
1900 |
1700 |
|
Хэнань |
2000 |
1800 |
1600 |
|
Хубэй |
2010 |
1800 |
1650 |
1520 |
Хунань |
1700 |
1540 |
1380 |
1220 |
Гуандун |
2300 |
1900 |
1720 |
1620 |
Шэньчжэнь |
2360 |
|
|
|
Гуанси |
1810 |
1580 |
1430 |
|
Хайнань |
1830 |
1730 |
1680 |
|
Чунцин |
1800 |
1700 |
|
|
Сычуань |
1780 |
1650 |
1550 |
|
Гуйчжоу |
1790 |
1670 |
1570 |
|
Юньнань |
1670 |
1500 |
1350 |
|
Тибет |
1850 |
|
|
|
Шэньси |
1950 |
1850 |
1750 |
|
Ганьсу |
1820 |
1770 |
1720 |
|
Цинхай |
1700 |
|
|
|
Нинся |
1950 |
1840 |
1750 |
|
Синьцзян |
1900 |
1700 |
1620 |
Источник: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР
Стандарты минимальной заработной платы могут быть представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Если говорить о самой высокой почасовой оплате труда, то первое место занимает Пекин (25.3 юаня), а последнее - Юньнань (13 юаней)
Регион/город |
Зарплаты в гос.компаниях |
Зарплаты в частных компаниях |
Унифицированное значение |
По стране |
97379 |
57727 |
/ |
Пекин |
178178 |
90603 |
112886 |
Тяньцзинь |
114682 |
59862 |
81324 |
Хэбэй |
77323 |
44942 |
64910 |
Шаньси |
74739 |
42905 |
64708 |
Внутренняя Монголия |
85310 |
47566 |
6344(в месяц) |
Ляонин |
79472 |
46011 |
68508 |
Цзилинь |
77995 |
42119 |
72057 |
Хэйлунцзян |
76554 |
38685 |
/ |
Шанхай |
171884 |
80134 |
124056 |
Цзянсу |
103621 |
63830 |
/ |
Чжэцзян |
108645 |
60521 |
79133 |
Аньхой |
85854 |
52582 |
5975.14(в месяц) |
Фуцзянь |
88149 |
58631 |
73517 |
Цзянси |
78182 |
48864 |
5548 (в месяц) |
Шаньдун |
87749 |
55542 |
74906 |
Хэнань |
70239 |
46733 |
5328 (в месяц) |
Хубэй |
85052 |
48295 |
71110 |
Хунань |
79122 |
51157 |
5460 (в месяц) |
Гуандун |
108045 |
67302 |
7647 (в месяц) |
Гуанси |
82751 |
45238 |
69832 |
Хайнань |
86609 |
51388 |
6543 (в месяц) |
Чунцин |
93816 |
55678 |
73978 |
Сычуань |
88559 |
53338 |
74520 |
Гуйчжоу |
89228 |
47381 |
76547 |
Юньнань |
93133 |
45897 |
75408 |
Тибет |
121005 |
60360 |
8839 (в месяц) |
Шэньси |
83520 |
47724 |
6053 (в месяц) |
Ганьсу |
79730 |
43771 |
6063 (в месяц) |
Циньхай |
101401 |
46309 |
84278 |
Нинся |
97438 |
49928 |
73320 |
Синьцзян |
86343 |
52590 |
78372 |
Источник: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР
В конце прошлого года в «Статистическом ежегоднике Китая за 2021 год»(《中国统计年鉴-2021》), выпущенном Национальным бюро статистики, была раскрыта средняя заработная плата в 31 провинции по данным за 2020г.
По предоставленным данным, средняя заработная плата в год у городских работников из государственных компаний в восьми городах и провинциях - Пекине, Шанхае, Тибете, Тяньцзине, Чжэцзяне, Гуандуне, Цзянсу и Цинхае - превысила отметку в 100 000 юаней.
В Пекине она составила 178 178 юаней, в Шанхае — 171 884 юаня, Тибете — 121 005 юаней, Тяньцзине — 114 682 юаня, Чжэцзяне — 108 645 юаней, Гуандуне — 108 045 юаней, Цзянсу — 103 621 юань, Цинхае — 101 401 юань.
Самые богатые частные компании, которые обеспечивают сотрудников самым высоким заработком (более 60 000 юаней в год), также находятся в Пекине, Шанхае, Гуандуне, Цзянсу, Чжэцзяне и Тибете.
Отрасль |
Средний уровень зарплаты в год (юань) |
Обслуживание IT и телекоммуникационной инфраструктуры
|
177 544 |
Научно-исследовательская деятельность |
139 851 |
Финансовый сектор |
133 390 |
Энергетика |
116 728 |
Здравоохранение и социальная сфера |
115 449 |
Отрасль |
Средний уровень зарплаты в год (юань) |
Обслуживание IT и телекоммуникационной инфраструктуры
|
101 281 |
Финансовый сектор
|
82 930 |
Научно-исследовательская деятельность |
72 233 |
Здравоохранение и социальная сфера
|
60 689 |
Сфера аренды коммерческой недвижимости |
58 155 |
Самыми низкооплачиваемыми сферами в рейтинге как государственного, так и частного сектора являются «бытовой сервис, ремонт и другие отрасли обслуживания», «охрана водных ресурсов, окружающей среды и общественных объектов», «жилье и общественное питание», «сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство, подсобное хозяйство, рыболовство».
Что касается наиболее доходных профессий в государственном секторе, то в 2020 г. самыми высокооплачиваемыми работниками стали представители сферы обслуживания IT и телекоммуникационной инфраструктуры, среднегодовое значение зарплаты которых достигло отметки в 177 544 юаня (причем у занятых в частных компаниях, но по тем же направлениям среднегодовая заработная плата меньше - 101 281 юань).
Больше всего за год получают сотрудники государственных компаний IT-индустрии в Шанхае (270 619 юаней), Пекине (259 729 юаней) и Чжэцзяне (235 430 юаней). Гуандун занимает четвертое место со значением среднегодовой зарплаты местных профессионалов в 193 867 юаней. У работников из частного сектора IT-сферы значения среднегодовых зарплат существенно уступают - Пекин (156 044 юаня), Шанхай (149 256 юаней) и Гуандун (125 143 юаня). Чжэцзян на четвертом месте с зарплатой в 103 478 юаней.
Средняя зарплата наемных работников сильно различается. Ниже сравним уровень заработка в зависимости от:
В Китае зарплата человека увеличивается с опытом. Так, сотрудник со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает во всех отраслях в среднем на 32% больше, чем новичок.
Работающие специалисты с опытом работы более пяти лет зарабатывают на 36% больше, чем те, у кого стаж менее пяти лет. Как правило, средняя заработная плата человека удваивается, когда он достигает десятилетнего стажа.
Стабильный рост зарплат происходит ежегодно у сотрудников банков (на 8%), энергетических корпораций (на 7%), IT- компаний(6%).
Работники со степенью бакалавра зарабатывают в среднем на 24% больше, чем те, кто не имеет высшего образования, а обладатели степени магистра зарабатывают на 29% больше, чем обладатели степени бакалавра (доктора наук будут получать еще на 23% больше, чем магистры).
Уровень безработицы в КНР по состоянию на конец 2021г. составил 5,4%, причем большинство безработных приходится на молодых людей в возрасте до 24 лет.
Из-за большого населения, относительной доступности высшего образования, сильной конкуренции в вопросе трудоустройства среди молодежи образовалась сложная обстановка - многие работодатели требуют наличие опыта и важных навыков от выпускников вузов. Поэтому только настоящие таланты (либо счастливчики) могут сразу получить заветное место в компании своей мечты, в то время как основная масса живет одной мыслью «лишь бы пристроиться». В последние годы намного больше людей стало продолжать учебу после завершения бакалавриата, чтобы получить поддержку университета и лучше трудоустроиться в будущем.